Трудовые споры

Трудовое законодательство в России регулирует не только трудовые отношения, но и отношения, непосредственно связанные с ними (к таковым относятся отношения при трудоустройстве, подготовке и дополнительном образовании и т.д.).
Иногда требуются, так называемые, трудовые консультации, чтобы объективно оценить спорную ситуацию. Попробуем выделить основные виды трудовых споров.


Классификация


Трудовой кодекс РФ определяет понятия индивидуального и коллективного трудовых споров. Спор - всегда разногласия. Если в индивидуальном споре речь о разногласиях по вопросам применения законодательства, то в коллективных спорах речь идет об условиях труда, заключении коллективных договоров. О каком именно споре идет речь в той или иной ситуации можно во время юридической консультации по трудовым вопросам.
ТК признает в качестве принципа трудового регулирования, среди прочих, обеспечение права на разрешение индивидуальны и коллективных трудовых споров.
Любой спор в той или иной степени связан с наличием определённого права и степенью его реализации.


Существо споров вытекает из положений ТК РФ, буквально из его содержания, например:

  • Раздел 1 – Общие положения: статьей 3 установлен запрет дискриминации, соответственно, лица, которые подверглись дискриминации, имеют право на обращение в суд за восстановлением нарушенных прав; статьей 21 определены основные права и обязанности работника, в частности, на заключение трудового договора, отказ подписать трудовой договор может быть оспорен в суде
  • Раздел 3 – Трудовой договор (установлены требования к содержанию и порядку заключения трудового договора, в том числе к порядку прекращения по инициативе работодателя, так, запрещено увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности предпринимателем)
  • Раздел 4 – Рабочее время (например, установлен норматив по оплате труда в ночное время, сверхурочной работы – нарушения установленных требований можно обжаловать)
  • Раздел 5 – Время отдыха (который, в том числе, определяет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, некорректный расчет отпускных также можно оспорить).

Перечислить можно все содержание Трудового кодекса, но в этом нет необходимости. Законодательство может меняться, важно понимать, что гарантированные права, в случае их нарушения, подлежат восстановлению в судебном порядке. Иногда достаточно одной консультации по трудовым спорам, чтобы оценить перспективу в споре.
Прежде всего вопросы, которые возникают на практике, например, при заключении трудового договора связны с тем, что может работодатель потребовать от работника, какие документы. Казалось бы, есть 65 статья ТК РФ, которая содержит исчерпывающий перечень документов (связаны с образованием, удостоверением его личности), иные требовать запрещено. На практике работодатель просит предъявить иные документы, например рекомендацию с предыдущего места работы. И скорее не просит, а тактично предлагает, если работник хочет — представить такие документы. Возникает вопрос  как поступить в такой ситуации, ведь работодатель может впоследствии отказать в приеме на работу, указав на то, что не смог убедиться в наличии соответствующих деловых качеств. Еще один вопрос, который часто возникает, дискриминация женщин, имеющих детей, при заключении трудоустройстве. Но работодатель вряд ли укажет этот мотив в качестве того, по которому было отказано, скорее всего отказ будет мотивирован отсутствием необходимых деловых качеств. В ряде стран сам факт постановки таких вопросов недопустим, при этом законодатель прямо предусматривает, если вопрос был задан, право работника солгать, отвечая на вопрос. В России нет запрета задавать вопросы, которые предусматривают дискриминационные последствия, и которые будет очень трудно доказать, но с другой стороны, нигде не установлен запрет солгать, отвечая на некорректные вопросы, не связанные с оценкой деловых качеств работника, трудовым законодательством в России не установлено обязанности работника при трудоустройстве отвечать во время собеседования на все вопросы правдиво, в частности, на некорректные вопросы. И прекращение трудового договора по пункту 11 ст.81 ТК РФ в случае предоставления работником подложных документов не распространяет свое действие на случаи предоставления устных пояснениях во время собеседования.


Разрешение споров


Существуют досудебный и судебный порядки разрешения трудовых споров. Важно отметить, что трудовой спор может рассмотреть комиссия по трудовым спорам, в случае, если такая комиссия образована, срок - 3 месяца, считать следует с того дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Если решение комиссии не устроило — оно может быть обжаловано в суд.
Рассмотрение спора в обозначенной комиссии не обязательно, обязательный досудебный порядок не установлен.
Имеется ряд практических проблем, возникающих в связи с неравным положением работника и работодателя в судебном разбирательстве, немедленным исполнением решений суда по ряду споров и т.д.
Известно, что далеко не все граждане готовы судиться со своим работодателем. До трудового спора доходят когда пройдена определенная точка невозврата, вероятен конец отношений. И в то же время, ежегодно в судах разрешается около полумиллиона индивидуальных трудовых споров.
Сейчас законодательством в трудовой сфере предусмотрены относительно короткие сроки для восстановления права в суде: общее правило – 3 месяца; по спорам об увольнении – 1 месяц; при споре о невыплаченной зарплате и иных выплат – 1 год.
В процессе рассмотрения спора в суде иногда целесообразно воспользоваться помощью юриста по трудовым спорам.